“学历要求：本科及以上”......这句话是不是很眼熟？相信在应聘过程中，我们不止一次看到它。

　　尽管很多人口头上都说着“文凭”不能代替“能力”，但在现实的职场中，文凭已经成为就业和仕途升迁的“敲门砖”。

　　一、为什么要提升学历？

　　1.升职瓶颈

　　如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，而许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任，没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会，而没有本科，又会加大评高级职称的难度。

　　机遇摆在面前却抓不住，如大多专科学校，竞聘中层领导岗位，如系主任，基本上都是要求硕士或博士，本科都没有机会，而且不少单位如学校或法院等会规定一定年限（连一些小学都是如此）。

　　2.薪资待遇

　　国有企业和事业单位，基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资。

　　如在苏州、上海、深圳等地外资企业或国内知名企业上班，上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的，而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些。

　　员工加薪过程中，也都会参考学历的高低，学历高的起薪高。如某服装企业公司，高中学历每年加300元，大专学历加600元，本科则加1000元。在企业制度要求参考学历来定加薪前提下，你除了技能过硬、努力工作外，还要学习并提高自己的学历，这样，加薪的时候，才能更加有优势。

　　3.报考限制

　　很多人为充电提升自己，想考研、考公务员、会计职称、各类资格证书，无奈学历不够，甚至连报考的资格都没有!

　　我们现在所处的时代，它给予不同行业的人相同的尊重，也允许不同学历的人通过努力和勤劳获得满意的回报。可同样必须要承认的是，学历高的人得到的回报更大。

　　二、学历提升对于这些人作用很大

　　1.考公务员、事业单位、三支一扶

　　要考试的首要条件就是学历限制，所以你现在是专科或以下学历，请先提升自己的学历，未雨绸缪！现在公务员考试放宽了学历限制，学历限制为国民教育和不限，所以大家都有机会报考。

　　每次报考要求为专科及以上学历的岗位，报名人数都很多，竞争激烈。但如果提升了学历，又专科升为本科，不仅可供选择的岗位编制多了，竞争也会小很多。

　　事业单位考试根据近几年事业单位招聘情况，要求国民教育学历的岗位比较多了，大部分要求国民教育本科及以上！

　　特岗教师、三支一扶考试近几年特岗教师和三支一扶招募都放宽了学历限制，以往全部都是要求全日制学历才可以报考，近几年国民教育学历即可报名，很多学历为国民教育的小伙伴今后就业的选择就更宽泛了。

　　2.找工作

　　目前，我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资，如在苏州、上海、深圳等地外资企业或国内知名企业上班，上岗待遇本科工资比专科工资高500元以上是正常的，而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些。随着在职人员的增多和学历的提高，以后成人教育的学历会越来越被重视。

　　3.工资定级

　　而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些。当然也有部分企业部分岗位，并不以学历定岗，只考虑为其创造了多少价值。但是就算是同一企业，其岗位的晋升机会也是专科和本科有区别的。

　　4.人事改革

　　如今，人事改革越做越大，许多单位（尤其是国家机关和事业单位）提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住，在职人员若在规定年限拿不到本科及以上，在人事改革中会直接导致下岗。

　　5.考研

　　有了本科学历，就可以直接报考全国统招研究生了，而专科生只能在专科毕业满两年后以同等学历报考研究生，尽管国家规定允许专科毕业满两年后以同等学历报考研究生，但许多大学实际上却不愿招收专科生，会在许多方面设障碍，要求发表论文，加试专业课，英语达到什么水平等。

　　6.职称评定

　　如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，而现在许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的，没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会。

　　7.考证资格

　　许多国家职业资格证都要求本科以上学历。国家承认均可，不分专业。而如果只是专科以下学历，不管是哪个专业，也不管毕业于哪个学校，也不管个人有什么背景关系，就几乎没有什么机会再去考证了。

　　根据具体情况去选择合适自己的学历提升方式，目标才能更加明确，才能为自己的人生前景做好充分的战斗准备！

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